|
Модель активизации лидерского потенциала студентов
К содержанию номера журнала: Вестник КАСУ №5 - 2010
Автор: Жумагалиева Бибинур Кайнуллакызы
Во все времена многих
интересовал вопрос – почему одним легко удается отстаивать свои мнения в споре,
вести за собой людей, пользоваться авторитетом в обществе, а другим всегда
приходится быть ведомыми? В чем секрет лидера? Существует ли определенный набор
лидерских качеств? Проблеме лидерства как социально-психологического феномена
свои труды посвятили следующие представители отечественной и зарубежной
психологии: X. Минцберга, А. Залезник, Е.С. Кузьмин, Б.Д. Парыгин, Ф. Гальтона,
К. Бэрд, Р. Столдилл, Э. Хартли, А.Н. Леонтьев, Г. Герт и С. Милз, Р. Кеттел и
др.
В настоящее время вопрос
лидерства становится особенно актуальным. В нашей стране идет активный процесс
изменений во всех сферах жизни общества. Он динамичен и противоречив. Сложны и
многообразны политические, экономические, идеологические,
социально-психологические преобразования, связанные со становлением рыночных
отношений. Изменение социальной ситуации в стране характеризуется и
возрастающей конкуренцией на рынке труда, что заставляет молодых специалистов
быть готовыми самопрезентовать свои личные и деловые качества, выполнять
различного рода деятельности, развивать и совершенствовать свои потенциальные
возможности. Обществу нужны компетентные и активные специалисты, способные
самостоятельно принять решения, готовые взять на себя ответственность за их
осуществление, умеющие четко определять цели своей деятельности, прогнозировать
варианты ее достижения, анализировать ход и результаты, преодолевать трудности,
а также умеющие правильно строить взаимоотношения с другими людьми, работать в
команде, то есть проявлять лидерские качества.
Современная психология
исходит из невозможности кардинально переделать психологию людей в течение
короткого исторического периода и из необходимости использовать и развивать
сильные, нейтрализовать слабые стороны человека. Поэтому возрастает значение
повышения эффективности становления личности путем активизации ее потенциалов.
Особая роль в решении этих задач отводится образованию.
Наиболее остро проблема
активизации лидерского потенциала встает перед психологами и педагогами вузов.
Ведь если старшие классы школ являются уже сложившимся коллективом, то группы
первокурсников - это молодой, формирующийся коллектив, в условиях которого
просто необходимо выявление лидеров. К тому же, целью любого суза является не
просто подготовка узких специалистов для конкретной области деятельности, а
развитие личности каждого человека, расширение его профессиональной и
социальной компетентности и повышение общей культуры. В этих условиях главной
задачей становится научить будущего специалиста учиться, ориентироваться в
потоке постоянно меняющейся информации, научить его мыслить самостоятельно,
критически и творчески.
Прежде чем составить модель
активизации лидерского потенциала, необходимо уточнить значение самого термина
«активизация». Активизация (лат. activus - деятельный) - это усиление
деятельности, активности (в нашем случае лидерской); переход к более
решительным действиям [5, с. 23].
Рассмотрение активизации
лидерского потенциала как психолого - педагогической проблемы позволяет выделить
один из основных, базовых элементов модели - психолого-педагогическое сопровождение
развития лидерского потенциала.
В последнее время
словосочетание «психолого-педагогическое сопровождение» встречается и
используется все чаще. В работах М.Р. Битяновой [1] и Е.А. Козыревой [2]
сопровождение рассматривается как система профессиональной деятельности
педагога-психолога, направленная на создание условий для позитивного развития
отношений детей и взрослых в образовательной ситуации.
Под педагогическим
сопровождением М.И. Рожков понимает процесс, содержащий комплекс
целенаправленных последовательных педагогических действий, обеспечивающих
включенность ребенка в значимое для него событие и стимулирующих его
саморазвитие на основе рефлексии происходящего [4, с. 211]. Оно всегда бинарно
по деятельности и предполагает сочетание деятельности педагога и самодеятельности
воспитанника (в нашем случае – лидера).
А.Л. Уманский выделил три
основных составляющих психолого - педагогического сопровождения процесса
развития лидерского потенциала:
1) подготовленность педагогов
к работе с лидерами;
2) психолого-педагогическое
обеспечение готовности быть лидером;
3) психолого-педагогическое
конструирование поля лидерства [7].
Подготовленность педагога
определяют знания педагогов о возрастных социальных особенностях студентов,
понимание феномена лидерства на основе различных теорий (в своем исследовании
мы опираемся на личностную и ситуативную теории лидерства), умение
диагностировать лидерский потенциал воспитанника и организовать подготовку
лидеров, способность создать поле лидерства в группе, умение и стремление к
взаимодействию с лидерами.
Под готовностью быть лидером
мы понимаем возможность реализации собственного лидерского потенциала; знания и
умения, необходимые для этого, опыт лидерской деятельности, служащие фундаментом
мотивации лидерской позиции.
Готовность проявляется в
перцептивном и деловом критериях. Перцептивный критерий способность влиять на
ведомых. Его показателями являются: способность и умение регулировать межличностные
отношения в группе; умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации; умение
активно воздействовать на чувства и волю ведомых; проявление педагогического
такта. Деловой критерий способность внести ощутимый вклад в эффективность
групповой деятельности. Его показатели: способность организовать взаимодействие
членов группы для достижения поставленных целей; знание алгоритма организаторской
работы и умение анализировать; личностная направленность на достижение
результата; способность внести коррективы в деятельность группы.
Внутренняя готовность лидера
может быть блокирована отсутствием ситуации, позволяющей реализовать эту
готовность. Создание педагогами ситуации (внешней и внутренней), стимулирующей
проявление лидерского потенциала воспитанников, своеобразное "поле
лидерства", понимаемое нами как особое интегральное свойство ситуации
воспитанника, создаваемое педагогом для развития его лидерского потенциала.
Конструирование поля лидерства предполагает:
- построение мотивообразующих
социальных условий развития личности воспитанника, направленные на включение
его в социально значимые отношения с позиции лидера;
- создание оптимального стиля
взаимоотношений в группе, с группой и с лидером;
- организацию,
конструирование ситуации жизнедеятельности группы, способствующих максимальному
проявлению лидерского потенциала у максимального числа учащихся.
Термин лидер происходит от английского слова «leader» -«ведущий». Исходя из множества
существующих определений понятия «лидер», были выявлены основные признаки, по
которым его можно охарактеризовать [7, с. 21].
Первым признаком является
принадлежность к группе: лидер – именно член группы, он «внутри», а не «над»
группой.
Второй признак - это
положение в группе: лидер пользуется в группе авторитетом, у него высокий
статус.
Третий признак - совпадение
ценностных ориентаций: нормы и ценностные ориентации лидера и группы совпадают,
лидер наиболее полно отражает и выражает интересы группы.
Четвертый признак -
воздейственность лидера на группу: влияние на поведение и сознание остальных
членов группы со стороны лидера, организация и управление группой при
достижении групповых целей.
Пятый признак - источник
выдвижения лидера в группе. Р.С. Немов и А.Г. Кирпичник отмечают систему личных
взаимоотношений, в которых появляется лидер. Н.С. Жеребова говорит о выдвижении
лидера в результате взаимодействия членов группы или организации группы [7, с.
22].
На взгляд X. Минцберга,
лидерство является одной из ролей руководителя.
Таким образом, в результате
рассмотрения различных подходов к интерпретации понятий «лидерство» и «лидер»
были сформированы следующие определения:
Лидерство, как процесс - один
из компонентов блока общих качеств структуры группы - естественно возникающий с
развитием группы как коллектива феномен, отражающий степень дифференциации
членов группы по степени влияния на группу в целом.
Лидер, как субъект данного
процесса - член группы, в наибольшей степени влияющий на формирование групповых
интересов, выделившийся в результате внутригруппового взаимодействия в процессе
ролевой дифференциации, реализующий собственные потенциальные возможности в
организации деятельности и общения. Лидером принимается и считается тот, чьи
установки и ориентации становятся референтными, то есть исходными эталонами для
всех или большинства членов группы в оценке ими значимых аспектов ее
жизнедеятельности. За ним признается право вести за собой, быть последней
инстанцией в оценке различных групповых ситуаций и обстоятельств [8].
В психологии лидерство как
социально-психологический феномен объясняется с различных позиций. На
сегодняшний день существует множество теорий лидерства: теория черт или
личностная теория [3, с. 416]; ситуативная теория лидерства [6, с. 266];
деятельностный подход; личностно-ситуативные теории; теория жизненного цикла;
теории гуманистического направления; мотивационная теория; теории обмена и
трансактного анализа; теория систем [6, с. 267]; когнитивный подход к
лидерству; атрибутивная теория лидерства [6, с. 262]; поведенческая теория.
Более подробная информация об
авторах и основных положениях теорий лидерства указана в таблице 1.
Таблица 1. Теории лидерства
|
Представители |
Основные положения |
Теория черт или личностная теория лидерства |
Ф.Гальтона,
К. Бэрд,
Р. Стогдилл |
Если лидер обладает качествами (передающимися по наследству),
отличающими его от его последователей, то эти качества можно выделить.
Исследователи выделили четыре группы лидерских качеств: физиологические,
психологические, интеллектуальные и личностно-деловые. |
Ситуативная теория лидерства |
Э. Хартли
Дж. Воффорд, Т.Шринивазан
А. Ашур,
Ф. Лутанс |
Появление лидера есть результат места, времени и
обстоятельств. Данная теория подчеркивает относительность черт, присущих
лидеру, и предполагает, что качественно разные обстоятельства могут
потребовать качественно разных лидеров.
Модель «лидер - среда - последователь»
Ситуация в значительной степени влияет на отношения
между лидером и последователем, и лидер может, манипулируя компонентами
ситуации, оказывать воздействие на взаимоотношения с последователями |
Личностно-ситуативные теории |
Г. Герт и С. Милз,
Ф. Фидлер
Р. Кеттел, Э. Холландер, Дж. Джулиан |
Выделили четыре фактора, которые необходимо
учитывать при рассмотрении феномена лидерства:
1) черты и мотивы лидера как человека;
2) образы лидера и мотивы, существующие в сознании
его последователей, побуждающие их следовать за ним;
3) характеристики роли лидера;
4) институциональный контекст, т.е. официальные и
правовые параметры, в которых работает лидер и в которые он и его
последователи вовлечены.
Предлагает "вероятностную модель эффективности
лидерства", в которой делается акцент на интеграции влияния лидера (а
точнее, его личностных свойств) и ситуативных переменных (отношений между
лидером и последователями, сути задачи, степени власти лидера)
Лидерство рассматривается как отношения между
людьми, а не как характеристика отдельного индивида |
Деятель
ностный подход |
А.Н. Леонтьев |
Акцентирует внимание на таких внутренних характеристиках
группы, как цели, задачи и состав. |
Теория жизненного цикла |
Поль Херси и Кен Бланшар |
Самые эффективные стили лидерства зависят от
“зрелости” исполнителей. |
Мотива
ционная теория |
С. Митчел, С. Эванс |
Эффективность лидера зависит от его воздействия на
мотивацию последователей, на их способность к продуктивному выполнению
задания и на удовлетворение, испытываемое ими в процессе работы |
Теории
гуманистического направления |
Р. Блейка, Дж. Макгрегора |
человеческое существо по природе своей - сложный мотивированный
организм, а организация в принципе всегда управляема. Поэтому лидер должен
так преобразовать организацию, чтобы индивиду была обеспечена свобода для
осуществления его собственных целей, потребностей, и вместе с тем так, чтобы
внести вклад в осуществление целей организации |
Теории обмена и трансактного анализа |
Дж. Хоманс, Дж. Марч, Г. Саймон, Дж. Тибо, Г. Келли,
К. Джерджен |
Рассматривают лидера как чувствующего потребности и
желания своих последователей и предлагающего им способы их осуществления.
Акцент делается на эмоциональной стороне процесса. |
Теория систем |
М. Мэмфорд |
Каждая социальная система состоит из множества
социальных подсистем, вплоть до отдельных индивидов, включенных в
организацию. Лидеры — это те индивиды, «роли которых требуют, чтобы они
контролировали и координировали действия двух или более подсистем, выполняя
пограничную роль между системами или подсистемами |
Когнитивный подход к лидерству |
С. Грин и Т. Митчелл, Л. Джеймс |
Когда последователь выполняет задание на
определенном уровне, лидер собирает (воспринимает) информацию о его (ее)
поведении и затем на основе этих блоков информации приписывает причины
поведения своим последователям. Модель - «выполнение задания последователями
- приписывание причин - поведение лидера - выполнение задания
последователями» |
Атрибутивная теория
лидерства |
Дж. Пфеффер, и Б. Калдер |
Лидерство - «ярлык», который наклеивается на
поведение других людей (и на свое собственное). Лидерство является
ненаблюдаемым качеством, которое выводится из наблюдаемого поведения по мере
того, как определенные последствия ассоциируются с этим поведением. |
Поведен
ческая
теория |
К. Левин. |
Эффективность определяется не личными качествами лидера,
а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным. Основной ценностью
данной теории является выделение различных стилей руководства. Весомый вклад
в развитие поведенческой теории внес |
Интерес к лидерству и
руководству особенно возрос за последние годы. Сегодня повсеместно проводятся
различные тренинги лидерского потенциала, создаются школы лидерства при
молодежных организациях, а литература на данную тему пользуется огромным
спросом среди предпринимателей, менеджеров.
На основе вышесказанного
разработана модель активизации лидерского потенциала студентов, в которой
отражены все основные моменты отраженных на рисунке 1.
Вертикальная пунктирная линия
разделяет содержание процесса активизации на основе различных теорий лидерства
– личностной и ситуативной. Горизонтальная пунктирная линия разделяет педагогическое
и психологическое сопровождение развития лидерского потенциала.
Рис. 1. Модель активизации лидерского потенциала
студентов
Однако обе эти границы
условны. Личностная и ситуативная теория успешно дополняют друг друга:
определенные ситуации способствуют развитию лидерских качеств, и, наоборот,
развитие определенных личностных качеств влияет на поведение человека в
различных ситуациях.
Для более эффективной
активизации лидерского потенциала студентов необходима просветительская работа
психолога с педагогическим составом, а наблюдения педагогов за студентами в
ходе образовательного процесса могут внести коррективы в работу психолога с
данной группой.
Любые формы активизации лидерского
потенциала студентов будут успешны лишь при условии учета их возрастных и
социальных особенностей.
Также следует еще раз
отметить, что процесс развития лидерского потенциала является бинарным, то есть
сочетает в себе деятельность психолога или педагога и самодеятельность
студента. Этот немаловажный момент также отражен в модели.
ЛИТЕРАТУРА
1. Битянова
М.Р. Организация психологической работы в школе. - М., 1997.
2. Козырева
Е.А. Теоретико - технологические аспекты психолого-педагогического
сопровождения детей, их учителей и родителей // Школьный психолог. 2001. - № 33.
3. Психология/
под ред. А.А. Крылова.- М.: «Проспект», 2007.
4. Рожков
М.И., Трегубова Т.М. Ученическое самоуправление в техникуме: Методические
рекомендации.- М.: АПН СССР, 1991.
5. Словарь
иностранных слов.- М., 1982.
6. Социальная
психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/ Сост. Е.П.
Белинская, О.А. Тихомандрицкая. - М: «Аспект Пресс», 2003.
7. Уманский
А.Л. Игровое педагогическое сопровождение детского лидерства// Ярославский
педагогический вестник. - 2004. - № 3.
8. http://www.
рsyhologi.net.ru
К содержанию номера журнала: Вестник КАСУ №5 - 2010
|
|