Взаимосвязь склонности к риску и ценности жизни у сотрудников противопожарной службы с различным стажем работы

Неотъемлемой частью жизни каждого трудоспособного человека является профессиональная деятельность. Независимо от ее содержания, степени сложности и ответственности, она определяет весь жизненный уклад, отражая и формируя систему ценностей личности и, в частности, место ценности жизни в общей иерархии ценностей.

В ценностях выражаются цели, которые движут человеком, и соответствующие способы их достижения. Устойчивая природа ценности и их центральная роль в структуре личности обусловила их значение для понимания многих жизненных ситуаций. Концепция ценностей в явном или скрытом виде присутствует в психологических теориях З. Фрейда, К. Юнга, Э. Фромма, А. Адлера, К. Хорни, Э. Эриксона. Среди современных исследователей в области изучения проблемы ценностей можно назвать таких авторов, как Д.А. Леонтьев, Г.Л. Будинайте, Е.К. Владимирова, Н.А. Кирилова, В.Е. Клочко, О.М. Краснорядцева и другие представители Томской психологической школы.

Для нашего времени характерны постоянно возникающие трудные экономические, социальные, профессиональные ситуации, смена или разрушение привычных ценностных ориентаций, изменение принятого стиля жизни, сложность социальной адаптации и воздействие других факторов, влияющих на процессы развития личности, особенности ее профессиональной деятельности. Как и для всего общества в целом, данные проблемы характерны и для профессиональной деятельности сотрудников противопожарной службы.

Работа пожарного – это постоянное пребывание в условиях стрессовой ситуации, чрезмерное эмоциональное и физическое напряжение работающего. Специфика работы сотрудника противопожарной службы заключается в повышенном риске для жизни и здоровья.

Риск - это ситуативная характеристика деятельности, состоящая в неопределенности ее исхода и возможных неблагоприятных последствиях в случае неуспеха.

В данном случае, работники противопожарной службы находятся в состоянии постоянного конфликта ценностей: с одной стороны – выполнение профессионального долга, связанное с риском для жизни, с другой – ценность собственной жизни.

Все вышесказанное свидетельствует об актуальности изучения взаимосвязи склонности к риску и ценности жизни у сотрудников противопожарной службы.

Объект исследования - сотрудники противопожарной службы с различным стажем работы.

Предмет исследования – взаимосвязь склонности к риску и ценности жизни у сотрудников противопожарной службы с различным стажем работы.

Целью работы является выявление взаимосвязи склонности к риску и ценности жизни у сотрудников противопожарной службы с различным стажем работы.

Была выдвинута общая эмпирическая гипотеза: для работников противопожарной службы со стажем работы более 5 лет будет характерна низкая склонность к риску и высокая ценность жизни, тогда как для работников противопожарной службы со стажем работы менее 1 года - высокая готовность к риску и низкая ценность жизни.

Нами также была выдвинута частная гипотеза: чем выше склонность к риску, тем ниже ценность жизни и, соответственно, чем ниже склонность к риску, тем выше ценность жизни.

Исследование проводилось на базе ГУ «Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ» ДЧС ВКО. Общее количество испытуемых – 30 человек, из которых было сформировано две группы – сотрудники противопожарной службы, имеющие стаж работы менее 1 года (15 человек), и сотрудники противопожарной службы, имеющие стаж более 3 лет (15 человек). Средний возраст испытуемых - от 26 до 30 лет. Национальный состав: казахи – 56,7% (17 человек), русские – 36,7% (11 человек), другие национальности – 6,6% (2 человека).

Ценностные ориентации имеют в своей основе мысль о ценности человеческой жизни, причем, ее ценности не только для самого человека, но и для общества, для других людей. Каждый человек, как бы ни был он поглощен своими повседневными делами и заботами, хочет не просто жить, но и ощущать ценность своей жизни, чувствовать, что его существование, его деятельность, преодоление препятствий, устремленность в будущее несут какой-то смысл. В обыденных ситуациях мы редко осознаем, что нам нужна не только жизнь сама по себе, но и ее осмысленность. Поэтому каждый психически здоровый человек дорожит жизнью, независимо от того, выглядит ли она по принятым меркам удавшейся или нет.

Рассматривая взаимосвязь ценности жизни и склонность к риску у пожарных, нельзя не затронуть особенности их профессиональной деятельности.

А.К. Маркова предлагает классификацию профессий, основным принципом которой является разделение по условиям труда:

1) профессии, связанные с работой в микроклимате, близком к комфортному;

2) работа на открытом воздухе в любую погоду;

3) работа в необычных условиях;

4) работа в условиях повышенной ответственности за жизнь и здоровье людей;

5) экстремальные ситуации или повторяющиеся монотонные условия труда.

Профессиональная деятельность пожарных связана с экстремальными условиями труда. Экстремальные условия вызывают рассогласование разных систем организма и психики человека. В экстремальных условиях возникает психологическая экстремальная напряженность всех сил человека, мобилизуются «буферные» резервы человека.

В таких условиях люди ведут себя по-разному. Одни - демонстрируют экономные стили поведения. Это, прежде всего, конструктивный стиль – овладение ситуацией путем активной и рациональной организации обстоятельств и сохранения собственного статуса, взаимодействие с людьми и организация устойчивой социальной поддержки. Этот стиль является результативным и в то же время щадящим, ибо он сохраняет здоровье и психику человека. Другой экономный стиль - рефлексивный – управление ситуацией через переоценку ценностей, более адекватный уровень притязаний, пластичность жизненных стереотипов.

Менее экономным является волевой стиль с опорой только на свои собственные возможности, мотивы долга, дисциплины, бескомпромиссного отношения к себе и окружающим, стремление быть максимально результативным, обостренная реакция на неудачи. Этот стиль поведения может привести к расточительному, быстрому изнашиванию организма, невосполнимым потерям, к профессиональной деквалификации, к невозможности «продержаться» в течение длительного профессионального марафона. Непродуктивным является капитулятивный стиль: если цель труда не имеет личностного смысла для человека, то происходит отказ от деятельности.

Итак, в экстремальных ситуациях, например, при профессиональной деятельности пожарных, у человека возникают измененные психические состояния взаимодействия психических процессов, что является фактором риска, снижения надежности действий работника. Эти изменения вызывают сдвиг, либо в сторону активизации, либо торможения отдельных психических процессов. Вместе с тем, влияние экстремальных условий деятельности определяется не только объективной экстремальностью и опасностью ситуации, но и отношением человека к ним: какой смысл они имеют для него, как у него сформировались приемы адаптации к этим условиям, сложилось ли отношение к экстремальным условиям как к новому шансу выработки у себя принципиально новых позитивных качеств.

К экстремальным условиям труда относится профессиональная деятельность в неопределенной ситуации, в частности, профессиональная деятельность пожарных, которая ведет к снижению функционального тонуса человека, к определенным отклонениям в его эмоциональной сфере, к настроениям неуверенности, что вызывает понижение и умственных возможностей человека. Работнику в этих условиях необходимо вырабатывать устойчивость к фактору неопределенности, способность успешно действовать в условиях неполноты информации.

Ситуация неопределенности всегда связана с риском.

По мнению А.П. Альгина, специфика отношения человека к деятельности с элементами риска определяется рядом обстоятельств. Например, предпосылки для неодинакового поведения членов руководящего коллектива и исполнителей создаются тем, что именно первые принимают решения, которые исполняют последние. На отношение к принятию решений с определенной степенью риска оказывают влияние различия в социальном статусе – у руководителя он, как правило, выше, чем у исполнителей.

Кроме этого, различия в отношении к риску зависят и от того, какой субъект деятельности – индивид или группа – принимает решение, связанное с риском. А.П. Альгин отмечает, что человек, действующий в группе, готов принять решения с большим уровнем риска, чем индивид, действующий в одиночку. Именно групповое давление играет значительную роль в изменении уровня рискованности принимаемых решений [3, с. 167].

Если рассматривать риск как «специфический вид деятельности в условиях неопределенности», а деятельность как «процесс целесообразного преобразования человеком природной и социальной действительности», то, по мнению А.П. Альгина, существует риск хозяйственный, педагогический, спортивный, политический, профессиональный и др.

Особенность, например, профессионального риска пожарных заключается в том, что он выступает в форме возможной опасности, т.е. человек, осуществляющий определенную профессиональную деятельность, постоянно находится в ситуации «неизбежного» риска. Количественной мерой профессионального риска смерти может быть принята вероятность гибели человека за единицу времени: например за год.

На риск при выполнении профессиональных обязанностей люди могут идти по самым различным причинам: из-за ложно понятого самолюбия, из опасения подорвать собственный престиж в глазах окружающих, ради славы или материального поощрения, чувства долга и т.п. [3, с. 193].

В этой связи актуальной становится проблема ценности жизни человека, профессиональная деятельность которого осуществляется в экстремальных условиях и в ситуации неопределенности.

На основе изложенного выше материала мы можем предположить, что в данной взаимосвязи будут прослеживать различия, связанные со стажем профессиональной деятельности.

При небольшом стаже, в нашем случае, это менее 1 года, экстремальные ситуации, предъявляющие жесткие требования к труду человека, вынуждают человека напрягать силы и мобилизовывать внутренние ресурсы. Стресс как состояние психической напряженности, вызванное трудностями, опасностями, в целом, мобилизует человека. Другими словами, для них будет характерна высокая готовность к риску и низкая ценность жизни. Со временем, в результате чрезмерной мобилизации сил, стресс превышает критический уровень и превращается в дистресс, отрицательно сказываясь на здоровье людей, подрывая его. В этом случае, на первый план выходит ценность человеческой жизни, которая будет сопровождаться низкой готовностью к риску.

Проведенное эмпирическое исследование позволяет нам сделать следующие выводы.

Методика «Уровень соотношения «Ценности» и «Доступности» в различных жизненных сферах» Е.Б. Фанталовой показала, что для сотрудников противопожарной службы со стажем работы менее 1 года характерен высокий уровень дезинтеграции, тогда как для сотрудников противопожарной службы со стажем работы более 5 лет характерен низкий уровень дезинтеграции. У сотрудников противопожарной службы с различным стажем работы совпадают потребности и пути их достижения в таких сферах, как активная деятельная жизнь, профессиональная деятельность, наличие хороших и верных друзей, уверенность в себе, свобода и возможность творчества. В сфере здоровья наблюдаются расхождения в возможности удовлетворения, как у сотрудников противопожарной службы со стажем работы менее 1 года, так и у сотрудников противопожарной службы со стажем работы более 5 лет. Чувство неудовлетворенности сотрудники противопожарной службы со стажем работы менее 1 года испытывают в таких сферах, как личная безопасность, риск и познание. У сотрудников противопожарной службы со стажем работы более 5 лет в конфликтную сферу также попадает риск.

Анализируя данные, полученные по методике SSS, мы пришли к выводу, что сотрудников противопожарной службы со стажем работы до 1 года характеризует высокая готовность к риску – для них характерна полная отдача деятельности, непереносимость однообразия, поиск новых впечатлений и стремление к переменам. Тогда как сотрудники противопожарной службы со стажем работы более 5 лет склонны к рутинной работе.

Результаты «Методики диагностики степени готовности к риску» П. Шуберта показали, что для сотрудников со стажем работы до 1 года будет характерна высокая степень готовности к риску. Сотрудники противопожарной службы со стажем работы более 5 лет продемонстрировали средние значения готовности к риску.

Проведя сравнительный анализ результатов методики «Незаконченные предложения» (в модификации) в группах испытуемых – сотрудников противопожарной службы с различным стажем работы, мы выявили следующие тенденции. Вне зависимости от стажа работы, все испытуемые считают, что жизнь является главной ценностью, риск связан с опасностью для жизни, легче рисковать, когда решение принимается коллективно, работа и риск взаимосвязаны. Сотрудники противопожарной службы со стажем работы до 1 года ставят жизнь других людей выше собственной жизни, воспринимают риск как жизненную необходимость, при риске ориентируются на требования ситуации. Сотрудники противопожарной службы со стажем работы более 5 лет считают, что их собственная жизнь с течением времени, в процессе профессиональной деятельности приобретает все большую ценность, риск для них - вынужденный шаг, предпочитают рисковать, просчитывая последствия. Чем больше стаж профессиональной деятельности, тем выше ценность жизни, по отношению к риску у наших испытуемых.

Для большей наглядности вывод по эмпирическому исследованию представлен в таблице 1.

Таблица 1. Сводная таблица результатов эмпирического исследования

Таким образом, эмпирическая гипотеза подтвердилась. Полученные данные подтверждены, как качественным анализом результатов эмпирического исследования, так и методами математической статистики. Нами выявлены статистические различия в распределении результатов испытуемых двух выборок – сотрудников противопожарной службы с различным стажем работы. Действительно, для работников противопожарной службы со стажем работы более 5 лет будет характерна низкая склонность к риску и высокая ценность жизни, тогда как для работников противопожарной службы со стажем работы менее 1 года - высокая готовность к риску и низкая ценность жизни. Данные различия мы объясняем различным стажем профессиональной деятельности.

Данные, полученные в ходе исследования, представляют интерес для практических психологов, работающих в организациях, профессиональная деятельность сотрудников которых связана с риском для жизни.

ЛИТЕРАТУРА

1. Алексеева В.Г. Ценностные ориентации как фактор жизнедеятельности и развития личности // Психологический журнал. - 1984. -№ 5. – С.18-28.

2. Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни. - М.: Издательство МГУ, 1989. – 356 с.

3. Балабеков А. Проблема ценностных ориентаций в психолого-педагогических исследованиях / А. Балабеков, И. Сихимбаев // Поиск. Серия «Гуманитарные науки». – 2005. - № 2. – С. 242-249.

4. Джонсон Т. Жизнь как ценность. – Минск: Издательство Европейского университета гуманитарных наук, 2007. – 194 с.

5. Корнилова Т.В. Психологи риска и принятия решений: Учебное пособие для вузов. – М.: «Аспект Пресс», 2003. – 286 с.