|
Деструктивные установки в межличностных отношениях как показатель особенностей взаимодействия в малых группах
К содержанию номера журнала: Вестник КАСУ №5 - 2009
Автор: Дергачева Е.В.
Изучая проблемы социальных групп, следует отметить,
что малая группа является частью непосредственной социальной среды человека.
Обычно она насчитывает от 2-3 до 40-45 человек. Как специфический вид
человеческой общности, она отличается следующими особенностями: 1) прямой (хотя
может иметься и косвенный) контакт между составляющими ее индивидами,
межличностное взаимодействие и взаимовлияние; 2) общая цель и деятельность,
переживание общих чувств; 3) общность внимания и интересов, мотивов и
установок, ценностей и норм, нравов, обычаев и привычек; 4) внутренняя расчлененность
функций и групповых ролей; 5) определенная локализация в пространстве и
известная устойчивость во времени; 6) групповая идентичность.
Основным признаком малой группы является
непосредственность общения между ее членами. В малой группе определяющими
являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами,
эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению,
социально-психологическая совместимость и т. д. В коллективе же как
определяющие выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые
опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее
реальным общественным и личностно-значимым содержанием организующего групповое
действие [1].
В каждой группе имеется сходство между установками и
ценностными ориентациями ее членов, что является важнейшим интегрирующим группу
фактором, определяющим особенности ее динамики и развития. Интегральной
характеристикой системы внутригрупповых связей является степень единства,
однородности группы, индексом которой может служить частота или степень
совпадения мнений, оценок, установок и позиций членов группы по отношению к
объектам (лицам, явлениям, событиям), наиболее значимым для группы в целом.
Установка определяет устойчивый, последовательный,
целенаправленный характер протекания деятельности, выступает как механизм ее
стабилизации, позволяющий сохранить ее направленность в непрерывно изменяющихся
ситуациях; освобождает субъекта от необходимости принимать решения и
произвольно контролировать протекание деятельности в стандартных, ранее
встречающихся ситуациях; может выступить и в качестве фактора, обусловливающего
приспособление субъекта к новым ситуациям. Установка возникает при наличии
потребностей и ситуации, которая удовлетворила бы эти потребности.
Кроме того, у человека могут быть отрицательные,
деструктивные установки, которые провоцируют его на неадекватные способы
реагирования в процессе межличностного взаимодействия в профессиональной
группе. Установки, в отличие от отношений личности, возникнув, первоначально не
осознаются и носят автоматический характер. В процессе деятельности установка
объективируется, направляется на определенные предметы и становится осознанной.
Кроме этого, вследствие особых условий и обстоятельств, чем чаще она возникает,
тем устойчивее становится. Такая установка приобретает определенное личностное
значение и становится фиксированной.
Функция установки, ее эффекты и содержание
раскрываются при изучении ее роли в регуляции деятельности. Основные функции
установки в деятельности:
1) установка определяет устойчивый, последовательный,
целенаправленный характер протекания деятельности, выступает как механизм ее
стабилизации, позволяющий сохранить ее направленность в непрерывно изменяющихся
ситуациях;
2) установка освобождает субъекта от необходимости
принимать решения и произвольно контролировать протекание деятельности в
стандартных, ранее встречающихся ситуациях;
3) установка может выступить и в качестве фактора,
обусловливающего приспособление субъекта к новым ситуациям.
Смысловая установка выражает проявляющиеся в
деятельности личности отношение ее к тем объектам, которые имеют личностный
смысл. По происхождению смысловые установки личности производны от социальных.
Смысловые установки содержат:
1) информационный компонент (взгляды человека на мир и
образ того, к чему человек стремится);
2) эмоционально-оценочный компонент (антипатии и
симпатии по отношению к значимым объектам);
3) поведенческий компонент (готовность действовать по
отношению к объекту, имеющему личностный смысл).
С помощью смысловых установок индивид приобщается к
системе норм и ценностей данной социальной среды (инструментальная функция),
они помогают сохранить статус-кво личности в напряженных ситуациях (функция
самозащиты), способствуют самоутверждению личности (ценностно-экспрессивная
функция), выражается в стремлении личности привести в систему содержащиеся в
них личностные смыслы знаний, норм, ценностей (познавательная функция).
Возникнув в конкретной деятельности, они могут проявиться при встрече личности
со сходными значимыми объектами и определять ее поведение в широком круге
сходных ситуаций. Такие смысловые установки становятся обобщенными установками
и превращаются в черты характера личности.
Целевые установки вызываются целью и определяют
устойчивый характер протекания действия. Операциональная установка имеет место
в ходе решения задачи на основе учета условий наличной ситуации и
вероятностного прогнозирования этих условий, опирающегося на прошлый опыт в
подобных ситуациях. Они обнаруживаются в стереотипности мышления, конформности
личности [2].
В связи с общими положениями теории установки можно
считать, что возникшее в ходе деятельности отношение к другому человеку, к себе
или случившемуся событию может оставаться на долгие годы и даже превратиться в
качество личности. Отражение в личностном смысле направленности по отношению к
действительности или событию фиксируется во времени и принимает участие в
регуляции деятельности субъекта как смысловая установка личности. Смысловая
установка личности представляет собой форму выражения личностного смысла в виде
готовности к совершению определенным образом направленной деятельности.
Личностный смысл есть содержание установки.
Смысловая установка, включая эскиз будущей
деятельности, может фиксироваться, существовать в латентной потенциальной форме
во времени и актуализироваться, обусловливая наиболее устойчивые способы
поведения в соответствующей ей ситуации. Следовательно, установка включает в
себя «поведенческую программу», «готовность к реагированию», то есть обладает
ярко выраженной регулятивной функцией. В социальной психологии установка
используется при изучении отношений личности как члена группы к тем или иным
социальным объектам, механизмов саморегуляции, устойчивости и согласованности
социального поведения, процесса социализации и изменения установок, например,
под влиянием пропаганды, а также при прогнозировании возможных форм поведения
личности в определенных ситуациях. Установки могут иметь как конструктивную,
так и деструктивную направленность. Главная причина негармоничности большинства
человеческих взаимоотношений - стремление примеривать собственные ценности к
другим людям. Человек хочет, чтобы другие жили "правильно",
"честно", "хорошо", "плохо" и т.д. в его понимании
этих слов. Если их поступки не укладываются в рамки привычных мерок, мы
сердимся и обижаемся, не понимая, что их уровень осознания не позволяет им подчиниться
нашим правилам. Люди могут расстраивать или сердить, но факт, что далеко не
каждый порицает их поведение, указывает: проблема заключена в самом человеке.
Человек сопротивляется их реальности, желая видеть вещи не такими, какие они
есть, а такими, какими бы ему хотелось. Отсюда начинается осуждение, непринятие
других, конфликтность и т.п. [3].
Затрагивая проблему деструктивных установок в
межличностных отношениях в малой группе как системе, следует отметить, что
ничто не ухудшает взаимоотношений между людьми и не прерывает процесс общения
быстрее, чем манера судить, анализировать о других по себе, и на основе этих
деструктивных форм поведения - действовать. Ничто не ухудшает взаимоотношений
между людьми и не прерывает процесс общения быстрее, чем манера судить,
анализировать о других по себе, и на основе этих деструктивных форм поведения -
действовать. В зависимости от доминирующей установки человека, можно выделить
несколько типов поведения в процессе взаимодействия в малой группе, относящихся
к неконструктивным.
Тип 1. Преобладающая установка на избегание или
игнорирование ситуации. Оценка проблемной ситуации ведется по шкале: приятно -
не приятно. “Это мне неприятно, и я в упор этого не вижу”, - одно из типичных
высказываний такого человека. Такое поведение требует больших затрат
адаптационного ресурса организма, сужения объема восприятия, ощущений и спектра
эмоций, что приводит к отчуждению от своего тела со всеми вытекающими
нарушениями обменных процессов в организме.
Тип 2. Преобладающая установка в поведении направлена
на подавление или поглощение. Оценка проблемной ситуации ведется по шкале: Я
этого хочу - Я этого не хочу. Не удовлетворенное желание, подавленная
потребность или полная поглощенность своим желанием вызывает состояние
фрустрации, психоэмоционального напряжения, возбуждает агрессию, озлобление или
переживание обделенной жертвы.
Тип 3. Преобладающая установка в поведении -
противостояние, борьба за справедливость в этом мире. Оценка проблемной
ситуации ведется по шкале: это хорошо - это плохо. Как следствие, основное
состояние у этого типа непрерывный внешний и внутренний конфликт, что ведет к
невозможности ни с кем сотрудничать, к недоверию к любой ситуации и развитии
психологических защит: изоляции, отрицанию, обращению против себя, проекции,
регрессии, реактивных образований и т.д.
Тип 4. Преобладающая установка действия по модели,
аналогиям, прецедентам, по требованию обстоятельств, правил, мнений, морали,
совести и т.п. Оценка проблемной ситуации ведется по шкале: так надо - так не
надо. Такое поведение направлено часто на снятие ответственности с себя,
усугублению противоречивости внутренней картины мира, формированию ложных
личностей, масок, что ведет к саморазрушению, невозможности самореализации.
Тип 5. Преобладающая установка в поведении направлена
на преодолении противоречий в своих взаимоотношениях с миром, идти до конца в
любой ситуации, несмотря на ощущения страха выхода ситуации из-под контроля и
невозможности управления ею. Оценка ситуации ориентирована на внутреннее
ощущение правильности или неправильности своего поведения. Такая жизненная
установка ведет к интеграции, освобождает от внутренних и внешних барьеров и
процесс внутренней самоорганизации завершается расширением жизненного
пространства и обретением новых возможностей взаимоотношения с миром.
Кроме того, существуют другие классификации, которые
отражают деструктивные установки как негативные явления при групповом
взаимодействии, например, проявление закрытости при взаимодействии, агрессии по
отношению к взглядам, действиям коллег, негативизм и пр. [4].
Следовательно, преобладание той или иной деструктивной
установки может являться показателем взаимодействия в малой группе.
Итак, малая группа как объект исследования занимает
особое место в системе социальных наук. Она концентрирует в себе целый ряд
важных проблем как социально-практического, управленческого, так и
теоретико-исследовательского характера.
Процесс непосредственного социального взаимодействия,
происходящий в малой группе и создающий социальную “микросреду” человека,
является чрезвычайно сильным фактором формирования и воспитания личности.
Изучая проблемы малой группы, мы пришли к выводу о
том, что процесс непосредственного социального взаимодействия, происходящий в
малой группе и создающий социальную “микросреду” человека, является чрезвычайно
сильным фактором формирования и воспитания личности, социально-психологического
стимулирования и регулирования ее деятельности. В процессе взаимодействия
немаловажную роль играют установки членов той или иной группы. Установка
характеризуется характеристиками личности, оценочной и валентной природой,
направленностью на личностно и социально-значимые объекты, осознанностью, за
ней стоит стереотип социального поведения, аккумулирующий в себе некий
стандартизированный опыт – обобщенные традиционные суждения, мнения, ожидания,
внушаемые индивиду той или иной общностью.
Нами было выдвинуто предположение о том, что, в
зависимости от преобладания у членов малой группы той или иной деструктивной
установки в межличностных отношениях, будут определяться качество и позитивные
или негативные тенденции в групповом взаимодействии.
Для реализации поставленной цели и подтверждения или
опровержения выдвинутой гипотезы мы применили следующий диагностический
инструментарий: методика В.В. Бойко «Определение деструктивных установок в
межличностных отношениях; методика П.К. Власова, направленная на изучение
особенностей взаимодействия в малой группе, их качества и структуры; экспертная
диагностика взаимодействия в малых группах А.С. Чернышова, С.В. Сарычева.
Таким образом, в результате проведенного исследования
на базе частного предприятия нами были получены следующие результаты:
1) по методике В.В. Бойко, направленной на выявление
деструктивных установок в межличностных отношениях, были выделены условно три
группы в исследуемой организации, причем, в одном коллективе: первая группа,
где доминирует «обоснованный негативизм в суждениях о людях» и «завуалированная
жестокость в отношении к людям»; вторая группа людей определяется преобладанием
таких деструктивных установок, как «обоснованный негативизм в суждениях о
людях» и «брюзжание»; третью группу можно охарактеризовать как людей с
тенденцией к открытой жестокости в отношении к людям и негативным личным опытом
общения с окружающими;
2) по результатам, полученным по методике П.К.
Власова, направленной на изучение особенностей взаимодействия в малой группе,
их качества и структуры, было определено, что:
- первая группа, где обоснованный негативизм в
суждениях о людях и завуалированная жестокость в отношении к людям, отмечают,
что в группе они могут истинно и открыто говорить о своих чувствах, проявлять
инициативу. Коллектив их понимает и может предсказать их поведение и чувства.
Это создает ощущение открытости и удовлетворенности. Коллектив (группа) имеет
больше возможности влиять и управлять, персонифицировать ответственность за
результат. На высоком уровне отмечается значимость работника для группы и
самого работника для себя как участника трудового процесса. В данной группе
отмечается возможность в коллективе получать удовольствие от окружающих,
чувствовать себя хорошо в рабочих взаимоотношениях с персоналом и группами в
целом, если таковы в коллективе существуют;
- вторая группа людей с преобладанием таких
деструктивных установок, как «обоснованный негативизм в суждениях о людях» и
«брюзжание», в среднем, отмечают открытость в группе, т.е. искренность
отношений и возможность поделиться своими ощущениями и чувствами; возможность
разделять цели и интересы с членами группы. Возможность управлять и контролировать,
нести ответственность за результат у субъектов в группе меньше, чем эту
возможность имеет группа в целом. Данная группа людей отмечает высокий уровень
по значимости себя как участника трудового процесса, возможности получения уважения
со стороны окружающих, возможности справляться с трудными задачами на высоком
профессиональном уровне и способными производить приятное впечатление и
получать удовольствие от окружающего их общества;
- третья группа людей, с тенденцией к открытой
жестокости в отношении к людям и негативным личным опытом общения с
окружающими, определила, что меньше всего эти люди испытывают открытость в
группе и по отношению к ним всей группы; у них нет возможности говорить о своих
истинных чувствах; меньше разделяют цели и интересы группы, как и группа с
ними; меньше имеют возможности контролировать и персонифицировать ответственность,
чем считает группа по отношению к ним. Представители данной группы считают, что
имеют возможность получать уважение со стороны окружающих, быть значимым для
организации и коллектива в целом, характеризуют себя, и как они считают их,
характеризует коллектив, как надежных специалистов, которые могут производить
приятное впечатление.
Как видно из общей характеристики отношений в группе,
то шкалы, которые определяют динамику взаимоотношений в группе, внутренние
награды и субъективные результаты, во всех группах оцениваются высоко, т.е. у
сотрудников данной организации есть возможность в группе получить уважение,
проявить себя как высокопрофессиональный специалист, способный производит
приятное впечатление.
Результаты по интерпретируемой методике свидетельствуют
о том, для группы с установками «обоснованный негативизм в суждениях о людях» и
«завуалированная жестокость» свойственна сбалансированность рабочих отношений;
в группе с преобладанием деструктивных установок как «обоснованный негативизм в
суждениях о людях» и «брюзжание» также наблюдается сбалансированность рабочих
отношений; в группе людей с тенденцией к открытой жестокости в отношении к
людям и негативным личным опытом общения с окружающими характерен тот факт, что
качество и структура в значительной степени надежно обеспечена индивидуальными
вложениями в рабочие отношения в организации, т.е. субъекты данной группы
считают, что они вкладывают усилия в группу, тем самым наносят ущерб своим
собственным целям, ценностям. Таким образом, их вклад не оценивается так как
они ожидают (с их точки зрения).
3) по методике А.С. Чернышова и С.В. Сарычева выявлено
в группе с установками «обоснованный негативизм в суждениях о людях» и
«завуалированная жестокость в отношении к людям» больше наблюдаются нарастающие
позитивные тенденции в групповом взаимодействии. Взаимодействие в группе
соответствует высокому уровню; в группе людей с преобладанием деструктивных
установок как «обоснованный негативизм в суждениях о людях» и «брюзжание»
наблюдается взаимодействие на среднем уровне, или промежуточный показатель
группового взаимодействия в группе людей с тенденцией к «открытой жестокости в
отношении к людям» и «негативным личным опытом общения с окружающими»
свидетельствует о прогрессировании негативных тенденций в групповом
взаимодействии. Таким образом, можем говорить о тенденции к низкому уровню в
групповом взаимодействии.
Таким образом, в группе с деструктивными установками
«обоснованный негативизм в суждениях о людях» и «завуалированная жестокость в
отношении к людям» наблюдаются позитивные тенденции в групповом взаимодействии;
в группе людей с преобладанием деструктивных установок как «обоснованный
негативизм в суждениях о людях» и «брюзжание» наблюдается взаимодействие на
среднем уровне, или промежуточный показатель результата группового
взаимодействия; в группе людей с тенденцией к «открытой жестокости в отношении
к людям» и «негативным личным опытом общения с окружающими» свидетельствует о
прогрессировании негативных тенденций в групповом взаимодействии.
ЛИТЕРАТУРА
1. Агеев В.С. Стереотипизация как механизм
социального восприятия / В.С. Агеев // Общение и оптимизация совместной
деятельности. – М., 1987. – С. 177-188.
2. Узнадзе Д.Н. Установка у человека // Психология
личности. Т.2. Хрестоматия. – Самара: «Бахрар», 1999. – 544 с.
3. Шихирев П.Н. Исследование
стереотипа в американской социальной психологии // Вопросы философии. - 1971. -
№ 5. - С. 43-54.
4. Чарквиани Д.А. Информация,
противоречия и смена социальных установок. - Тбилиси, 1980. - 283 с.
К содержанию номера журнала: Вестник КАСУ №5 - 2009
|
|