Молодежь на рынке труда

В наши дни причины, по которым задействована молодежь на рынке труда, различны: зарабатывание денег на жизнь, забота о послевузовском устройстве, желание подработать, чтобы получить опыт в определенной области с намерением и дальше там работать и др. Однако, несмотря на это, усиливается напряженность, связанная с невостребованностью молодых людей, не получивших еще высшее образование, либо получивших высшее образование, но не имеющих стажа работы. Мы решили выяснить, каково положение молодежи в сфере труда и занятости. Объектом нашего исследования стала молодежь города Усть-Каменогорска в возрасте от 16 до 24 лет, предметом исследования – безработица на рынке труда; конкуренция безработных на рынке труда; проблема трудоустройства; требования к квалификации при устройстве на работу; безконтрактная работа. Прежде чем приступить к основной работе, мы сформулировали ряд гипотез, которые помогли в дальнейшем оценить положение нынешней молодежи в сфере труда и занятости:

1) В наши дни на рынке труда высокий уровень безработицы среди молодежи;

2) На рынке труда существует конкуренция квалифицированных безработных при их трудоустройстве;

3) При трудоустройстве возникает множество проблем, связанных со сбором и оформлением документов;

4) При устройстве на работу предъявляются очень высокие требования: квалификация, стаж работы, знание своего дела и умение владеть информацией, финансовое положение и т.п.

5) С несовершеннолетними подростками, устраивающимися на работу, часто не заключаются трудовые договоры.

Мы выяснили, что в городе Усть-Каменогорске с 300 тысячным населением доля молодежи по состоянию на 1 января 2006 года составляет 27,9%, или 83 926 человек, из них: учащиеся образовательных школ – 9911 человек; учащиеся ПТШ – 2886 человек; учащиеся колледжей – 9443 человека; студенты вузов – 14189 человек; работающая молодежь – 47497 человек [8].

Для того, чтобы определить подтвердились ли наши гипотезы, мы порвели опрос 153 человек с помощью анкетирования, вопросника и интервьюирования. Всего было опрошено 30 мужчин и 123 женщины в возрасте от 16 до 24 лет, проживающих в городе Усть-Каменогорске. Из них 150 человек – учащиеся Казахстанско-Американского свободного университета 1, 2, 3 курсов специальностей «Переводческое дело» (30 человек), «Иностранный язык» (36 человек), «Информационные системы» (14 человек), «Психология» (20 человек) и 3 человека – работники Городского Центра Занятости.

Посетив Городской Центр Занятости, мы узнали, что численность безработных на фиксированном рынке труда на 1 января 2007 года снизилась к началу года на 20,2% и составила 9,8 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения в процентах составила 1,3%. Создано 15296 рабочих мест, что составляет 124,8% от годового задания Программы занятости населения, в том числе, в промышленности - 1431, в сельском хозяйстве - 1851, в строительстве и коммунальном хозяйстве - 1527, образовании и здравоохранении - 450, торговле - 3702, транспорте и связи - 293, в других отраслях - 3500. Из общего числа созданных постоянных рабочих мест 9956 приходится на малое предпринимательство [директор Городского Центра Занятости – Зайнелов Алихан Зайнелович].

На профобучение направлено 2140 человек (107% от годового задания). На оплачиваемые общественные работы привлечено 11367 человек (102,4% от годового задания). По вопросам занятости трудоустроено 18209 безработных (111% от годового задания), уровень трудоустройства составил 82,4% [Работник Городского Центра Занятости – Полторанина Вера Федосиевна].

Создать 12,2 тыс. Новых рабочих мест, трудоустроить 16,8 тыс. безработных, направить на общественные работы 11,1 тыс. человек. К началу года данное количество лиц сократилось на 24,6% (на 19 тыс. чел.). За счет средств местного бюджета государственной адресной социальной помощи выплачено 571,2 млн.тенге (54,4 тыс.чел.), жилищной помощи – 69,7 млн.тенге (9081 семей) и детских пособий 473,3 млн.тенге для 60127 тыс. детей [работник Городского Центра Занятости Бердыгожинов Касымбек Оралбаевич].

Вся информация, собранная за время социологического исследования, была включена в карту контент анализа.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но, вместе с тем, он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику, тоже называется рынком труда [1].

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время, в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50% занятых в народном хозяйстве.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама, в первую очередь, является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно-эксплуатационное минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему [2].

В марте в г. Усть-Каменогорске прошла неделя профессионалной ориентации для студентов – выпускников высших учебных и средних профессиональных заведений города. Участниками второй по счету акции стало 850 молодых усть-каменогорцев.

Со студентами – выпускниками высших и средних учебных заведений встречались представители Ассоциации строителей Восточного Казахстана, отдела занятости и социальных программ.

На встречах глава Ассоциации строителей ВКО Игорь Шацкий говорил о том, что с развитием жилищного строительства в городе возникло острая необходимость в квалифицированных специалистах строительных профессий, отвечающих мировым стандартам. Отдел занятости и социальных программ г. Усть-Каменогорска старается найти комплексный подход к решению дефицита квалифицированных рабочих кадров [3].

Молодежь - социально-демографическая группа, переживающая период становления социальной зрелости, вхождения в мир взрослых, адаптации к нему и будущего его обновления.1 На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.

На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы со средствами производства, тем самым, удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате.

Анализ динамических изменений рынка труда основывается на оценке перемещения населения между тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической неактивности.

1. Экономически активное население.

Данная группа включает ту часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В свою очередь, она делится на следующие категории:

- Занятые (выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени; временно отсутствуют на работе из-за болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучению, забастовке, по другим причинам; самостоятельно обеспечивают себя работой);

- Безработные (не имеют работу, т.е. доходного занятия; занимаются поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю и т.п.; готовы приступить к работе).

2. Экономически неактивное население.

Данная группа включает в себя людей, не входящих в состав рабочей силы:

- учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

- лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

- отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск;

- другие лица, у которых нет необходимости работать.

Границы рынка труда определяются следующей частью экономически активного населения Казахстана:

- Незанятые, но ищущие рабочее место;

- Занятые, но неудовлетворенные работой и подыскивающие другую работу или дополнительное рабочее место;

- Занятые, но рискующие потерять рабочее место [4].

Численность безработных на фиксированном рынке труда на 1 января 2007 года снизилась к началу года на 20,2% и составила 9,8 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения составила 1,3%.

Создано 15296 рабочих мест, что составляет 124,8% от годового задания Программы занятости населения, в том числе, в промышленности - 1431, в сельском хозяйстве - 1851, в строительстве и коммунальном хозяйстве – 1527, образовании и здравоохранении - 450, торговле - 3702, транспорте и связи - 293, в других отраслях - 3500. Из общего числа созданных постоянных рабочих мест 9956 приходится на малое предпринимательство.

Через уполномоченные органы по вопросам занятости трудоустроено 18209 безработных (111% от годового задания), уровень трудоустройства составил 82,4%. На оплачиваемые общественные работы привлечено 11367 человек (102,4% от годового задания), на профобучение направлено 2140 человек (107% от годового задания). Количество лиц, проживающих ниже черты бедности, к началу года сократилось на 24,6% (на 19 тыс. чел.).

Область намерена: снизить количество лиц, проживающих ниже черты бедности, не менее, чем на 2,3% (сегодня численность данной категории составляет 58,4 тыс. человек); создать 12,2 тыс. новых рабочих мест, трудоустроить 16,8 тыс. безработных, направить на общественные работы 11,1 тыс. человек, на профобучение – 2 тыс. человек; довести объем документооборота в государственных учреждениях области на государственном языке с 28% до 60% [5].

Отношение к данной ситуации Н.А.Назарбаев выразил в Тринадцатом послании президента к народу Казахстана: «Должны развиваться, все более участвуя на рынке, и сами казахстанцы, изучать фондовый рынок и ковать свое благополучие через ценные бумаги. Как американцы, например. 45% населения США пользуется услугами брокеров и успешно пополняют свой личный бюджет. Казахстанцев тоже нужно этому научить».

Особо шла речь о том, с кем, с какими специалистами Казахстану предстоит двигаться вперед и осуществлять прорывные технологии. Расплодившиеся в последние годы вузы не решают этой задачи, и потому в ближайшее время предстоит ревизовать все учебные заведения, лишив сертификатов те из них, которые не обеспечивают должного уровня подготовки специалистов [6].

Отделом внутренней политики города Усть-Каменогорска была разработана программа «Молодежь и молодежная политика в городе Усть-Каменогорске на 2006 – 2007 годы», основной целью которой является совершенствование и укрепление правовых, экономических и организационных условий для гражданского становления и социальной самореализации молодежи.

Основные задачи программы: обеспечение реализации государственной молодежной политики на городском уровне; формирование у молодежи активной жизненной позиции, системы нравственных идеалов и общечеловеческих ценностей; экономическое развитие молодежи и создание условий в сфере труда; развитие гражданственности и казахстанского патриотизма в молодежной сфере; формирование здорового образа жизни, профилактика наркомании, алкоголизма среди молодежи; профилактика правонарушений и преступлений в молодежной среде; информационное обеспечение молодежной политики; развитие и поддержка молодых талантов; участие молодежных неправительственных организаций в принятии решений на городском уровне по реализации государственной молодежной политики.

Реализация программы позволит:

1) Систематизировать и скоординировать деятельность государственных учреждений, молодежных и общественных объединений, неправительственных организаций работающих в сфере молодежной политики;

2) Создать условия для социально-экономической самореализации молодежи, её устойчивого стремления к здоровому образу жизни, активной жизненной позиции, профилактике правонарушений, преступлений, наркомании и алкоголизма в молодежной среде;

3) Повысить общую правовую культуру среди молодежи, воспитать у молодого поколения уважения к законам;

4) Обеспечить занятость молодежи;

5) Реализовать молодежные социальные проекты.

Данная программа направлена на обеспечение государственной поддержки молодежи, а также создание и укрепление правовых, экономических и организационных условий становления и социальной самореализации молодежи.

Молодежь является одним из наиболее общественно активных слоев населения и стратегическим ресурсом государства. Интересы государства в сфере молодежной политики обусловлены необходимостью формирования интеллектуальной и духовно-нравственной личности, способной обеспечить будущее развитие страны. Сложность общественных преобразований в условиях независимости повлияла на все стороны жизни молодого поколения. Изменились содержание и способы разрешения традиционных молодежных проблем, которые в новых исторических условиях должны рассматриваться на принципиально новой основе.

Основными проблемами молодежи города являются:

1) Проблема занятости и трудоустройства после окончания учебных заведений, а также в учебное и каникулярное время;

2) Низкая социальная защищенность отдельных категорий молодежи (инвалиды, сироты, студенты);

3) Молодежь, как развивающаяся социально-демографическая группа, находясь в репродуктивном возрасте, одновременно является наименее обеспеченной жильем;

4) Отсутствие у молодежи устойчивой ориентации на общечеловеческие ценности;

5) Проблема роста преступности и правонарушений среди молодежи и несовершеннолетних. Низкий уровень правового сознания молодежи;

6) Подверженность наркомании и алкоголизму.

В качестве основных положительных результатов, ожидаемых от реализации Программы, следует отметить, прежде всего, создание условий в области формирования системы социально-экономического развития молодежи. Создание условий по решению этой проблемы послужит смягчению и решению широкого спектра современных проблем, касающихся молодежи, будет способствовать становлению молодых граждан в системе сложившихся экономических, общественных и социальных отношений, станет действенным инструментом проведения государственной молодежной политики в Республике Казахстан [7].

Проблема трудоустройства молодежи, особенно выпускников высших и средних учебных заведений, стоит остро, и даже в благополучном Усть-Каменогорске положение молодежи на рынке труда весьма неустойчиво.

Главное препятствие в решении вопроса - нарушение традиционных связей учебных заведений с работодателями. Невостребованность полученных молодыми людьми профессий (специальностей), отсутствие опыта работы, психологическая неготовность к самостоятельным действиям, отсутствие умения презентовать себя на рынке труда зачастую превращает поиск работы в серьезную проблему.

Следует обратить внимание на соотношение спроса и предложения молодых специалистов на рынке труда города и области. Программа обучения будущих специалистов идет в разрез с потребностями в кадрах современного рынка труда.

Ежегодно разрабатывается Программа занятости населения, в рамках которой успешно реализуется ряд целевых программ: оплачиваемые общественные работы, профессиональное обучение и переобучение, социальные рабочие места, Молодежная практика.

Отдел занятости, совместно с крупными промышленными предприятиями, проводит работу по трудоустройству молодых специалистов-выпускников высших учебных заведений. В 2004-2005 г.г. только на АО «УМЗ» трудоустроено 39 человек, 28 чел. трудоустроено на АО «ТМК», 14 чел. на АО «Казцинк», 11 чел. в ЗАО «Бипек-Авто» (выпускники ВКТУ), 8 чел. - в ПКФ «Титан», в основном, это инженеры-металлурги, инженеры-электрики, инженеры-механики

Главной причиной низкой востребованности молодежи на рынке труда является их слабая профессиональная мобильность и отсутствие стажа работы. Поэтому в городе в 2002 году впервые в Республике внедрена и успешно реализуется организация временной занятости безработной молодежи, именуемой Молодежная практика, дающая возможность приобретения первоначального практического опыта и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Наиболее востребованы инженеры-экологи, инженеры-строители, водоснабжения, водоотведения, юристы, техники-электрики, техники-механики. Сложно направить на практику экономистов, бухгалтеров, социальных работников, учителей, таможенников, юристов.

За период с 2004 по апрель 2005 года 47 выпускников вузов в период поиска работы приняли участие во временных оплачиваемых общественных работах, что также позволило им обрести профессиональные навыки, навыки работы в коллективе, умение работать с людьми.

При переходе к интенсивной экономике упор делается на повышение эффективности рабочей силы и капитала, а также внедрения интенсивных технологий и производств. Интенсивная экономика требует наличия профессиональных и высококвалифицированных трудовых ресурсов.

Реалии сегодняшнего дня требуют создания механизма мониторинга, прогнозирования и регулирования потребности отечественного рынка труда на ближайшие годы с активным участием заинтересованных сторон в лице исполнительной власти, учреждений образования, профсоюзов и работодателей, что поможет осуществить планомерную политику в области подготовки и трудоустройства рабочих кадров [8].

Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения», молодежь является одной из целевых групп, имеющих определенные преимущества при оказании мер социальной защиты от безработицы.

Молодежь, выходящая на рынок труда, нуждается в особой поддержке со стороны службы занятости. Ее положение на рынке труда, как и других групп населения, в конечном счете, определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, а также ее конкурентоспособностью. Основная причина низкой востребованности и недостаточной конкурентоспособности выпускников учебных заведений является их слабая профессиональная мобильность, отсутствие практических навыков ведения переговоров с работодателями, недостаточное количество вакансий по специальности, низкая психологическая готовность к самостоятельной трудовой деятельности.

Отделом занятости и социальных программ города Усть-Каменогорска проведена большая работа по содействию в трудоустройстве молодежи на рынке труда города.

Программы «Социальные рабочие места», «Молодежная практика» дают возможность выпускникам различных учебных заведений за счет бюджетных средств получить навыки, опыт работы, возможность трудоустроиться.

Особое внимание уделяется трудоустройству школьников и студентов в летний период. С мая 2006 года ведется совместная работа с учебными заведениями города и Ассоциацией строителей Восточного Казахстана по программе «Студенческие строительные отряды». За период с начала 2006 года в отдел занятости и социальных программ обратилось 305 человек, трудоустроено 124 студента. На сегодняшний день занято на строительных объектах города через областной и городской штабы студенческих строительных отрядов 257 студентов. Постоянно осуществляется обмен информацией по трудоустройству студентов и о наличии вакансий для учащейся молодежи. Данная категория молодежи трудоустраивается подсобными рабочими, барменами, официантами, кухонными работниками, мойщиками посуды, продавцами в сферу торговли и обслуживания.

В осенне-зимний период студенты, желающие работать в ССО должны получить профессии в ПШ, ПЛ города на краткосрочных курсах подготовки. Предлагается высшим, средним профессиональным учебным заведениям организовать обучение необходимым специальностям за счет средств учебных заведений. Через службу занятости обучение студентов невозможно, так как студенты очной формы обучения, согласно Закону «О занятости населения», относятся к занятому населению. Практика обучения студентов по приобретению профильных профессий имеется в ВКГТУ [9].

В данном исследовании мы рассмотрели проблему положения современной молодежи города Усть-Каменогорска в сфере труда и занятости. И выяснили, что, несмотря на стремление студентов найти работу, уровень безработицы достаточно высок (8,6%). Это связано с тем, что многие люди с высшим образованием не имеют достаточного уровня знаний даже для того, чтобы пройти собеседование и устроиться без опыта работы на высокооплачиваемую должность. Многое зависит и от самого выпускника: насколько активно он ищет работу, насколько высок уровень его знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения. Таким образом, на рынке труда существует конкуренция квалифицированных безработных при их трудоустройстве, особенно на высокооплачиваемую работу. Анкетирование показало, что 50% опрошенных попадало в такую ситуацию, когда вместо опрашиваемого на работу принимали более опытного человека. Помимо этого, мы выяснили, что у большинства молодежи при трудоустройстве возникает множество проблем, связанных со сбором и оформлением документов. 68% опрошенных постоянно сталкиваются с трудностями при оформлении документов: справки с места жительства, СИК, РНН, удостоверения личности, справки о семейном положении и т.д. При устройстве на работу по специальности предъявляются очень высокие требования: квалификация, стаж работы, знание своего дела и умение владеть информацией, финансовое положение и т.п. Вследствие этого, большинство молодежи устраивается на работу не по своей специальности. Кроме этого, среди молодежи существует ложное мнение о том, что, закончив университет и получив высшее образование, каждый из выпускников устроится на хорошую, высоко оплачиваемую работу. Однако это утверждение обманчиво: в Казахстане огромное количество вузов и очень мало колледжей – учреждений, которые готовят инженеров, механиков, сварщиков, слесарей, т.е. среднетехнические специальности. Таким образом, окончив университет, не каждый выпускник может устроиться на работу по специальности, ему часто приходится обращаться к помощи знакомых или в центр занятости.

Возникают проблемы, связанные с несовершеннолетними подростками, устраивающимися на работу: часто не заключаются трудовые договоры, и это прямым образом влияет на заработную плату, которую им выплачивают, а также на условия работы и продолжительность рабочего дня.

Проведя опрос с помощью вопросника, можно сказать, что молодежь города Усть-Каменогорска работает в летнее время и, если не работает, то ищет работу. Также по результатам опроса можно судить о том, какую работу предпочитает молодежь: сфера обслуживания, переводы, работа с детьми, работа в офисе. Большинство опрошенных предпочитают пассивную работу, но с хорошим заработком, так же многие считают, что квалификация необходима при устройстве на работу, т.к. возникают некоторые трудности по этому поводу. Некоторые ответившие утверждают, что главные качества, необходимые при устройстве на работу – это: ответственность, пунктуальность, добросовестность, коммуникабельность, активность. Мы выяснили, что основными требованиями при устройстве являются стаж и опыт работы.

Вопрос об эффективности государственной молодежной политики остается актуальным. Государству пока слабо удается мобилизовать молодежную инициативу в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики необходимо добиться также более четкого разграничения полномочий и ответственности окружных органов и органов местного самоуправления. Программы должны предусматривать более тесную увязку основных элементов государственной молодежной политики с основными механизмами реформирования казахстанской экономики и социальной сферы, в целом.

Изучив проблемную ситуацию, мы выработали несколько рекомендаций, которые по-нашему мнению будут способствовать улучшению положения молодежи на рынке труда:

- создание малых производств, способных более полно занять молодежный труд;

- организация квотирования рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу молодежи, а также систему льгот для него;

- создание более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости подростков;

- необходимо вновь проработать практику бюджетных выплат на цели государственной молодежной политики;

- компенсаторные действия должны быть строго ограничены четко выделенными категориями нуждающихся в помощи молодых людей и точно очерченным кругом задач.

- основные усилия должны быть направлены на конкретное воплощение инвестиций в молодежь. Эта установка предполагает иной подход к расчетам финансовых средств на цели поддержки молодежных и детских объединений. Смысл его - в прогнозировании позитивных (в том числе, и финансовых) последствий от таких социальных вложений как в обозримой, так и особенно в отдаленной перспективе (мировой опыт показывает, что вполне замысел государственной молодежной политики реализуется примерно через 30-40 лет после начала осуществления первых мероприятий).

ЛИТЕРАТУРА

1. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика./ Пер. с 13-го англ. изд. – М.: ИНФРА – М, 1999. – XXXIV.

2. www.adilsoz.kz. «Роль рынка труда».

3. Областная информационно – познавательная газета «Молодежный Клуб», №4(77) апрель 2007 г.

4. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи// "Вопросы экономики", 2000, №8

5. www.akimvko.gov.kz. Тезисы отчета Акима Восточно-Казахстанской области Ж. Карибжанова на встрече с населением области 9 февраля 2007года.

6. Газета «Караван», 2 марта 2007 г., №9 (877) Тринадцатое послание президента РК Н.А.Назарбаева к народу Казахстана.

7. «Отдел внутренней политики города Усть-Каменогорска». Городская программа «Молодежь и молодежная политика в городе Усть-Каменогорске на 2006 – 2007 годы».

8. Материал для газеты «Вечерний Усть-Каменогорск», предоставленный заместителем заведующего А. Зайеловым, исполнитель Коконева Л.Д. 28 марта 2007г.

9. Информация о работе городского отдела занятости и социальных программ с молодежью, предоставленная работниками отдела: Бердыгожинов Касымбек Оралбаевич, Полоторанина Вера Федосиевна.